1. ಸೆಡೆಕ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪರಿಚಯ
ಸೆಡೆಕ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಗಳಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ.ಈ ವರದಿಯು ಯಶಸ್ವಿ ಸೆಡೆಕ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೈಗೊಂಡ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
2. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆ
1. ಕಂಪನಿಯು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅದರ ಆಡಳಿತ ಚೌಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
2. ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ
3.1.ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ: ನಾವು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಅವಿವೇಕದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೇವೆ.ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3.2.ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತೇವೆ.ನಾವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ.
3.3 ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ವಸತಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಗ್ರ ಕಲ್ಯಾಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ
4.1.ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ನಾವು ಉತ್ತಮ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ, ವಿವರವಾದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
4.2.ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4.3.ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನ**: ನಿಯಮಿತ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ
5.1.ನೀತಿ ನಿರೂಪಣೆ: ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ, ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತೇವೆ.ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮೀಸಲಾದ ದೂರು ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
5.2ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಯಮಿತವಾದ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ವಿರೋಧಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ-ವಿರೋಧಿ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತವೆ.
6. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ
6.1.ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ತಿರುಗುವಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.
6.2ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು: ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ವೇದಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಾವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ.ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೇವೆ.
7. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
7.1.ಆಂತರಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ: ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿಗಳ ಕಂಪನಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ತಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
7.2ಬಾಹ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳು: ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಾಗಿ ನಾವು ಸೆಡೆಕ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.ನಾವು ಆಡಿಟ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸೆಡೆಕ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯಾಗಿದೆ.ನಾವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತ, ನ್ಯಾಯಯುತ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತೇವೆ, ಸುಸ್ಥಿರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
